Resumo

Este trabalho consiste em identificar quais são os benefícios da aplicação do Business Intelligence (BI) no processo de alocação de recursos humanos em projetos de P&D.

Aborda-se a aplicação do Business Intelligence no contexto da alocação de profissionais em projetos de P&D. A ferramenta, embora amplamente utilizada, ainda carece de estudos que auxiliem na identificação e sistematização dos potenciais benefícios de seu uso nesse contexto específico.

Empregou-se uma abordagem qualitativa, de natureza descritiva e interpretativa, utilizando-se da revisão bibliográfica, abrangendo 52 artigos, dos quais 22 atenderam aos critérios de seleção. Foram pesquisados os 12 principais periódicos relacionados ao tema, com base no índice H e fator de impacto.

Os principais resultados destacam a identificação de 15 benefícios para a alocação de recursos humanos e gestão de projetos de P&D. Adicionalmente, observam-se as considerações relevantes ao realizar a implementação do BI como suporte à tomada de decisão em projetos.

Este estudo contribui ao debater a aplicação do BI no campo da alocação de profissionais em projetos de P&D, bem como ao sistematizar informações sobre potenciais benefícios que o BI pode trazer, os quais ainda se encontram dispersos na literatura especializada

A contribuição reside em fornecer subsídios para uma melhor compreensão da importância do BI na tomada de decisões estratégicas relacionadas à alocação de equipes em projetos. Essa compreensão pode resultar em uma gestão mais eficiente dos recursos humanos dos projetos.

This work consists of identifying the benefits of applying Business Intelligence (BI) in the human resource allocation process for R&D projects.

The application of Business Intelligence is addressed in the context of the allocation of professionals in R&D projects. This management tool, although widely used, still lacks studies that help identify and systematize the potential benefits of its use in this specific context.

A qualitative, descriptive, and interpretive approach was employed, utilizing bibliographic review, encompassing 52 articles, of which 22 met the selection criteria. The 12 main journals related to the subject were investigated, based on the H-index and impact factor.

The main results highlight the identification of 15 benefits for human resources allocation and project management in R&D. Additionally, relevant considerations are observed when implementing BI as decision support in projects.

This paper contributes by debating the application of BI in the allocation of professionals in R&D projects field, as well as by systematizing information about potential benefits that BI can bring, which are still scattered in the specialized literature.

The contribution lies in providing insights for a better understanding of the importance of BI in strategic decision-making related to team allocation in projects. This understanding can lead to more efficient management of project human resources.