Objetivo do estudo
Considerando a importância da inclusão dos trabalhadores como beneficiários das políticas de sustentabilidade corporativa, o objetivo do presente artigo é explorar um processo de mudança organizacional pautada na melhoria da sustentabilidade corporativa com foco na análise dos impactos sobre os trabalhadores.
Relevância/originalidade
A relevância do artigo recai em investigar as consequências de políticas corporativas de sustentabilidade para os trabalhadores, considerando estes um dos principais stakeholders e alvo de políticas de sustentabilidade corporativa do tipo social.
Metodologia/abordagem
Foi conduzido um estudo de caso visando compreender os fenômenos organizacionais de uma empresa de celulose que atua em uma área com o bioma protegido pela legislação brasileira e que modificou seu processo de produção a partir das premissas da sustentabilidade corporativa.
Principais resultados
As melhorias alcançadas, apesar de motivadas pela sustentabilidade, evidenciaram que as equipes de operação e de manutenção não tiveram mudanças substantivas relativas à sustentabilidade nas questões de saúde, segurança e de desenvolvimento das atividades de trabalho, não tendo tampouco participado dessas mudanças
Contribuições teóricas/metodológicas
As melhorias introduzidas na organização foram direcionadas para maximizar ganhos na esfera econômica sem o envolvimento ativo dos trabalhadores, impedindo a criação de valor para eles. Destaca-se a necessidade de adoção de racionalidades consonas à sustentabilidade nos processos de tomadas de decisões.
Contribuições sociais/para a gestão
A empresa se mostrou em um estádio inicial de busca por melhorar sua sustentabilidade corporativa, o trabalho sugere assim, a introdução de práticas de trabalho sustentáveis alinhadas as abordagens metodológicas de engenharia, ergonomia e das clínicas de psicologia do trabalho.