Resumo

Avaliar os preditores/antecedentes de maior impacto do comportamento individual inovador no trabalho.

De forma prática, essa pesquisa pode ser relevante e interessar a pesquisadores e empreendedores que pretendem estender o conhecimento sobre os diversos preditores do comportamento inovador individual.

A pesquisa foi realizada com uso de formulários eletrônicos e com amostra não probabilística com apoio de equações estruturais para verificação das hipóteses.

Os resultados apontaram que a capacidade absortiva individual, o bem-estar subjetivo e a orientação à aprendizagem individual antecedem o comportamento inovador.

Esta pesquisa também fornece esclarecimentos importantes para teorias relacionadas, como capacidade absortiva, bem-estar subjetivo, orientação à aprendizagem e comportamento inovador A pesquisa ajuda a fortalecer temas relacionados à gestão de pessoas e, em particular, ajuda a enriquecer a literatura sobre preditores.

As descobertas podem sensibilizar os gestores para a importância da capacidade de absorção individual, do bem-estar subjetivo e da orientação à aprendizagem na manutenção da capacidade e comportamento inovador de seus empregados.

Evaluate the predictors/antecedents of greater impact of innovative individual behavior at work.

In a practical way, this research can be relevant and of interest to researchers and entrepreneurs who intend to extend the knowledge about the different predictors of individual innovative behavior.

The research was carried out using electronic forms and a non-probabilistic sample with the support of structural equations to verify the hypotheses.

The results showed that individual absorptive capacity, subjective well-being and individual learning orientation precede innovative behavior.

This research also provides important insights into related theories such as absorptive capacity, subjective well-being, learning orientation and innovative behavior. The research helps to strengthen themes related to people management and, in particular, helps to enrich the literature on predictors.

The findings can sensitize managers to the importance of individual absorptive capacity, subjective well-being and learning orientation in maintaining their employees' capacity and innovative behavior.