Resumo

Analisar a percepção dos funcionários de uma rede de supermercados da cidade de Mamanguape/PB sobre as práticas de recompensas executadas pela empresa.

O estudo justifica-se pela importância do sistema de recompensas para tornar a empresa mais eficiente, além de funcionários mais motivados, levando em consideração que os talentos e as competências das pessoas que compõe a entidade serão capazes de agregar valor à organização.

Utilizou-se da pesquisa de campo descritiva, com aplicação do método indutivo. Para coletar os dados elaborado e aplicado um questionário com os funcionários da rede. Os dados foram organizados em tabelas a partir da estatística descritiva.

Percebeu-se que as práticas dos sistemas de recompensas têm um uma forte influência na motivação dos seus colaboradores e que apesar dos diversos tipos de sistemas de recompensas existentes na empresa, há alguns anseios por parte dos colaboradores que desejam ser atendidos.

Esse artigo contribui para o avanço na literatura sobre sistemas de recompensas, controladoria e contabilidade gerencial.

Esse artigo apresenta sua contribuição social no bem-estar e no relacionamento entre os membros internas das organizações.

Analyzing the employees' perception of a supermarket chain in the city of Mamanguape/PB regarding the reward practices implemented by the company.

The study is justified by the significance of the reward system in enhancing organizational efficiency and motivating employees, taking into account that the talents and skills of the individuals within the entity can contribute value to the organization.

A descriptive field research approach was employed, utilizing the inductive method. To collect data, a questionnaire was developed and administered to the employees of the network. The data was organized into tables using descriptive statistics.

It was noticed that reward system practices have a strong influence on employee motivation, and despite the various types of reward systems present within the company, there are certain expectations from employees that they desire to be fulfilled.

This article contributes to the advancement of literature on reward systems, controlling, and managerial accounting.

This article presents its social contribution in the well-being and relationships among internal members of organizations.