Resumo

Título do Artigo

ADAPTAÇÃO DE PROFISSIONAIS PARA MODALIDADE HOME OFFICE
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Tema

Tópicos Especiais em Estratégia

Autores

Nome
1 - Lothario Francisco da Silva Neto
Universidade Feevale - Campus II - Novo Hamburgo/RS
2 - Cristiane Froehlich
Universidade Feevale - Programa de Pós-Graduação Mestrado em Administração

Reumo

Objetivo do estudo
Identificar a percepção dos profissionais quanto a adaptação para a modalidade home office na região do Vale do Sinos/RS.
Relevância/originalidade
Para o sucesso do trabalho remoto, é necessário levar em conta a adaptação do profissional ao trabalho neste formato. Após as restrições devido a pandemia, várias empresas adotaram e/ou expandiram essa modalidade de trabalho.
Metodologia/abordagem
A metodologia utilizada nesta pesquisa foi levantamento descritivo e quantitativo. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de um questionário para 137 respondentes situados na região do Vale do Sinos/RS, dos quais se obteve retorno de 100 respondentes.
Principais resultados
Os profissionais possuem experiência de pelo menos um ano em home office, a pandemia foi o motivo pelo início de trabalho nesta modalidade, o fator mais relevante para trabalhar e se adaptar ao home office é o tecnológico.
Contribuições teóricas/metodológicas
Quanto a contribuição desse estudo, os dados apontam que esta modalidade de trabalho pode influenciar positivamente a vida do profissional. O estudo identificou o processo de adaptação para o home office, as vantagens e desvantagens deste modelo de trabalho.
Contribuições sociais/para a gestão
A pesquisa contribui com a apresentação dos principais fatores (culturais, econômicos, sociais e tecnológicos) para se adaptar a modalidade de trabalho home office; identifica o grau de satisfação dos profissionais com a modalidade home office; apresenta as vantagens e desvantagens.

Abstract

Study goals
To identify the perception of professionals regarding the adaptation to the home office modality in the region of Vale do Sinos/RS.
Relevance / originality
For the success of remote work, it is necessary to take into account the adaptation of the professional to work in this format. After the restrictions due to the pandemic, several companies adopted and/or expanded this type of work.
Methodology / approach
The methodology used in this research was a descriptive and quantitative survey. Data were obtained through the application of a questionnaire to 137 respondents located in the region of Vale do Sinos/RS, from which 100 respondents returned.
Main results
Professionals have at least one year of experience in a home office, the pandemic was the reason for starting to work in this modality, the most relevant factor for working and adapting to a home office is technology.
Theoretical / methodological contributions
As for the contribution of this study, the data indicate that this type of work can positively influence the professional's life. The study identified the adaptation process for the home office, the advantages and disadvantages of this work model.
Social / management contributions
The research contributes with the presentation of the main factors (cultural, economic, social and technological) to adapt to the home office work modality; identifies the degree of satisfaction of professionals with the home office modality; presents the advantages and disadvantages.