Resumo

Líderes bem sucedidos afetam os resultados de uma organização, visto que eles têm uma importante atuação no sentido de influenciar seus liderados. Neste sentido, o estudo teve como objetivo avaliar o impacto da liderança nos resultados organizacionais em uma empresa de software.

Ampliação da discussão da temática associada a liderança, bem como a sua relação com os resultados organizacionais, ratificando estudos já evidenciados pela literatura. Na dinâmica gerencial, por oferecer a oportunidade de autoavaliação e benchmarking comparativo a partir das evidências dos envolvidos.

Estudo de natureza descritiva e caráter qualitativo e quantitativo em uma empresa de tecnologia em Nova Serrana- MG Para tanto envolveu todos os gestores e colaboradores da empresa Como instrumento aplicou-se um roteiro de entrevistas e um questionário avaliativo junto aos colaboradores

Os resultados evidenciaram aspectos determinantes para a liderança, sobretudo na importância de treinamentos e proatividade dos colaboradores. Estes aspectos podem ter motivado a percepções desfavoráveis. Nas categorias associadas a perfil, relacionamento e resultados, evidenciaram sintonia entre as percepções dos gestores e subordinados.

Como contribuição teórica, o estudo se torna relevante por contribuir para o conhecimento científico por meio de uma proposta teórico-empírica, emergindo reflexões sobre a temática em questão A proposta acadêmica ainda avança ao permitir análises e estudos teóricos associados aos resultados organizacionais

Como contribuição prática consolida a importância do perfil de liderança para a geração de resultados e como contribuição gerencial por oferecer à empresa envolvida a oportunidade de autoavaliação gerencial associada aos aspectos de liderança, sobretudo nas lacunas identificadas.

Successful leaders affect the results of an organization, as they play an important role in influencing their subordinates. In this sense, the study aimed to evaluate the impact of leadership on organizational results in a software company.

Expansion of the discussion of the theme associated with leadership, as well as its relationship with organizational results, confirming studies already evidenced in the literature In managerial dynamics, for offering the opportunity for self-assessment and comparative benchmarking based on the evidence.

Study of descriptive nature and qualitative and quantitative character in a technology company in Nova Serrana-MG To this end, all managers and employees of the company were involved As an instrument, an interview script and an evaluative questionnaire were applied.

The results showed aspects that are decisive for leadership, especially the importance of training and proactivity of employees These aspects may have motivated unfavorable perceptions In the categories associated with profile, relationship and results, they showed harmony between the perceptions of managers.

As a theoretical contribution, the study becomes relevant for contributing to scientific knowledge through a theoretical-empirical proposal, emerging reflections on the subject in question. The academic proposal still advances by allowing analyzes and theoretical studies associated with organizational results.

As a practical contribution, it consolidates the importance of the leadership profile for generating results and as a managerial contribution by offering the company involved the opportunity for managerial self-assessment associated with leadership aspects, especially in the gaps identified.