Resumo

O objetivo geral analisar o porquê os aspectos comportamentais dos indivíduos têm provocado aumento de demissões nas organizações e como as ferramentas de análise comportamental podem ajudar os gestores na hora do recrutamento e da seleção

Mediante transformações da sociedade e da mudança dos comportamentos dos indivíduos, aumenta o desafio dos gestores de pessoas para recrutarem talentos com habilidades técnicas e com habilidades comportamentais que faça jus ao fit cultural da empresa.

O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica e trata-se também de uma pesquisa de campo e estudo de caso.

Os resultados da pesquisa mostram que a maioria dos profissionais nunca fizeram o teste de temperamento ou de perfil comportamental, ou seja, não possuem o autoconhecimento. Para uma empresa isso pode implicar em custos e desperdício de tempo.

O resultado da pesquisa confirma os dados mencionados no desenvolvimento do trabalho, ou seja, que muitos profissionais perdem oportunidades no mercado de trabalho por causa de suas habilidades comportamentais que não se enquadram no perfil do cargo.

Os aspectos comportamentais nas organizações nunca foram tão relevantes como atualmente, os indivíduos vêm se desenvolvendo com as inovações tecnológicas e com a nova realidade do mercado de trabalho

The general objective is to analyze why the behavioral aspects of individuals have caused an increase in layoffs in organizations and how behavioral analysis tools can help managers when recruiting and selecting.

Through transformations in society and the change in the behavior of individuals, the challenge for people managers to recruit talents with technical skills and behavioral skills that do justice to the company's cultural fit increases.

The present study is characterized as a bibliographic research and it is also a field research and case study.

The survey results show that most professionals have never taken the temperament or behavioral profile test, that is, they do not have self-knowledge. For a company this can result in costs and wasted time.

The survey result confirms the data mentioned in the development of the job, that is, that many professionals lose opportunities in the job market because of their behavioral skills that do not fit the job profile.

Behavioral aspects in organizations have never been as relevant as they are today, individuals have been developing with technological innovations and with the new reality of the labor market.