Objetivo do estudo
O objetivo desse artigo é compreender a influência da aprendizagem organizacional na adaptação durante a implementação de métodos ágeis no ambiente de gerenciamento de projetos em empresas
Relevância/originalidade
Este artigo busca interesses no imenso potencial da aplicação de projetos ágeis e a aprendizagem organizacional adquirida a partir desse novo modelo.
Metodologia/abordagem
Será feita uma revisão sistemática da literatura, respondendo à pergunta: Como a aprendizagem organizacional influencia na adaptação de métodos ágeis?
Principais resultados
Os artigos foram agrupados em cinco campos de pesquisa: Aprendizagem ágil, aprendizagem organizacional na implantação de metodologias Lean e Scrum, implantação das metodologias Lean e Scrum, aprendizagem do indivíduo na organização e aprendizagem organizacional.
Contribuições teóricas/metodológicas
Visa identificar nesse processo a forma como a organização baseada em gerenciamento tradicional de projetos, migra para um novo processo, adaptando a nova metodologia ágil a seu dia a dia
Contribuições sociais/para a gestão
O estudo se baseia na mudança de processos de gerenciamento de projetos, partindo da forma tradicional “cascata” para modelos de gerenciamento ágeis, para atender as necessidades das organizações