Resumo

Título do Artigo

Aprendizagem na transformação de organizações com a implantação de métodos ágeis
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Tema

Estratégia Comportamental

Autores

Nome
1 - Eliane lima rodrigues
UNINOVE – Universidade Nove de Julho - Barra funda
2 - Isabel Cristina Scafuto
UNINOVE – Universidade Nove de Julho - PPGP - Programa de Pós Graduação em Gestão de Projetos
3 - Andressa Carolina Pessoa Lopes
UNINOVE – Universidade Nove de Julho - Memorial

Reumo

Objetivo do estudo
O objetivo desse artigo é compreender a influência da aprendizagem organizacional na adaptação durante a implementação de métodos ágeis no ambiente de gerenciamento de projetos em empresas
Relevância/originalidade
Este artigo busca interesses no imenso potencial da aplicação de projetos ágeis e a aprendizagem organizacional adquirida a partir desse novo modelo.
Metodologia/abordagem
Será feita uma revisão sistemática da literatura, respondendo à pergunta: Como a aprendizagem organizacional influencia na adaptação de métodos ágeis?
Principais resultados
Os artigos foram agrupados em cinco campos de pesquisa: Aprendizagem ágil, aprendizagem organizacional na implantação de metodologias Lean e Scrum, implantação das metodologias Lean e Scrum, aprendizagem do indivíduo na organização e aprendizagem organizacional.
Contribuições teóricas/metodológicas
Visa identificar nesse processo a forma como a organização baseada em gerenciamento tradicional de projetos, migra para um novo processo, adaptando a nova metodologia ágil a seu dia a dia
Contribuições sociais/para a gestão
O estudo se baseia na mudança de processos de gerenciamento de projetos, partindo da forma tradicional “cascata” para modelos de gerenciamento ágeis, para atender as necessidades das organizações

Abstract

Study goals
The aim of this article is to understand the influence of organizational learning on adaptation during the implementation of agile methods in the project management environment in companies
Relevance / originality
This article seeks interests in the immense potential of the application of agile projects and organizational learning acquired from this new model.
Methodology / approach
A systematic review of the literature will be made, answering the question: How does organizational learning influence the adaptation of agile methods?
Main results
The articles were grouped into five research fields: Agile learning, organizational learning in the implementation of Lean and Scrum methodologies, implementation of Lean and Scrum methodologies, learning of the individual in the organization and organizational learning..
Theoretical / methodological contributions
It aims to identify in this process how the organization based on traditional project management, migrates to a new process, adapting the new agile methodology to its day-to-day
Social / management contributions
The study is based on changing project management processes, from the traditional "cascade" to agile management models, to meet the needs of organizations