Resumo

O objetivo do estudo é analisar a ferramenta de aplicação estratégica de redução de custos e as características e implicações dos Planos de Demissão Voluntária (PDVs) em uma empresa estatal brasileira.

O estudo não apenas investiga os motivos que levam os funcionários a aderirem ao PDV, mas também os benefícios e desafios após a adesão Além disso, contribui para a compreensão do impacto na redução de custos e no reequilíbrio econômico-financeiro das empresas.

Utilizando uma metodologia de análise documental, a pesquisa examina regulamentos, relatórios de eficácia, artigos acadêmicos e relatórios de auditoria para compreender os motivos que levam os funcionários a aderirem ao PDV, bem como os benefícios e desafios enfrentados após a adesão.

Os principais resultados encontrados são: que é possível reduzir custos e gerar impacto financeiro positivo para estatais, esclarecer quais as motivações para adesão dos empregados e quais consequências.

Contribui para a literatura sobre comportamento organizacional (reestruturação e redução de custos) e gestão de pessoas.

Detalha o processo de planejamento e implantação contribuindo para práticas de gestão mais responsáveis e sustentáveis, beneficiando tanto as organizações quanto os funcionários e a sociedade em geral.

The objective of the study is to analyze the strategic cost reduction tool and the characteristics and implications of Voluntary Dismissal Plans (VDPs) in a Brazilian state-owned enterprise.

The study explores employees' motivations for joining the VDP, assesses the benefits and challenges post-joining, and analyzes the impact on cost reduction and the economic and financial rebalancing of companies.

Using a documentary analysis methodology, the research examines regulations, efficacy reports, academic articles, and audit reports to understand the reasons employees choose to participate in the VDP, as well as the benefits and challenges they face after joining.

The main findings are that it is possible to reduce costs and generate a positive financial impact for state-owned enterprises, clarify the motivations for employee participation, and identify the consequences of their decision.

It contributes to the literature on organizational behavior (restructuring and cost reduction) and human resource management.

It details the planning and implementation process, contributing to more responsible and sustainable management practices, benefiting organizations, employees, and society as a whole.