Resumo

O objetivo deste estudo é investigar o papel da Gestão de Pessoas no processo de recrutamento e seleção, com foco no critério social da pauta ESG (ambiental, social e governança corporativa).

A Gestão de Pessoas contribui significativamente para a diversidade, focando na competência e não no perfil físico dos candidatos, ampliando a inclusão para diversas categorias profissionais.

O método adotado foi qualitativo e descritivo, com base em entrevistas com seis gestores de recursos humanos e análise de conteúdo.

Os resultados mostram que o recrutamento e seleção são realizados pela GP, com divulgação interna e externa de vagas para captar candidatos conforme a demanda específica de cada setor.

A diversidade nas empresas desconstrói estereótipos, sinalizando um avanço promissor para a equidade nas organizações.

Este estudo evidencia que a gestão de Pessoas desempenha um papel crucial ao aumentar a diversidade nas empresas, promovendo uma cultura organizacional que valoriza a justiça.

To investigate the role of Human Resource Management (HRM) in the recruitment and selection process, focusing on the social criterion within the ESG agenda: environmental, social, and corporate governance.

Human resource management contributes to diversity, with a focus on competency rather than the physical profile of the candidate, opening up diversity to various occupational categories.

The method adopted was qualitative and descriptive, based on the perspective of six human resource managers, using content analysis technique

Recruitment and selection are carried out by the Human Resource Management department, with internal and external job postings to attract candidates according to specific sectoral demands.

the diversity in companies deconstructs stereotypes, signaling a promising advance for equity in organizations.

The role played by Human Resource Management is to increase diversity in companies through an organizational culture that values justice.