Resumo

Título do Artigo

Práticas de mindfulness no ambiente de trabalho
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Tema

Estratégia Comportamental

Autores

Nome
1 - Ana Beatriz Cobra Guimarães
Pecege - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas (ESALQ/USP) - Pecege
2 - Leticia Oliveira dos Ouros
Pecege - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas (ESALQ/USP) - Pecege
3 - Roberto Lima Ruas
UNINOVE – Universidade Nove de Julho - PPGA

Reumo

Objetivo do estudo
Analisar as percepções sobre a prática do mindfulness no ambiente de trabalho.
Relevância/originalidade
Visão prática de mindfulness
Metodologia/abordagem
Estatística descritiva com coleta de dados via Google forms
Principais resultados
O mindfulness pode ser uma alternativa de apoiar os colaboradores no enfrentamento à ansiedade e ao estresse, uma vez que sua prática leva a um maior controle do indivíduo sobre esses dois males.
Contribuições teóricas/metodológicas
Um ambiente de trabalho positivo aporta aos colaboradores uma sensação de bem estar que pode mobilizá-los para um melhor desempenho e, ao mesmo tempo, diminuir a possibilidade de crises de burnout, transtorno de ansiedade com contexto exclusivamente laboral.
Contribuições sociais/para a gestão
como gestores, concordam e recomendam a prática do mindfulness no ambiente de trabalho; 17,4% (12 respostas) concordam parcialmente com a prática e 5,8% (4 respostas) não concordam nem discordam. Nenhum dos respondentes dessa etapa discordou da afirmação.

Abstract

Study goals
To analyze perceptions about the practice of mindfulness in the work environment.
Relevance / originality
Practical view of mindfulness
Methodology / approach
Descriptive statistics with data collection via Google forms
Main results
Mindfulness can be an alternative to support employees in coping with anxiety and stress, since its practice leads to greater control of the individual over these two evils.
Theoretical / methodological contributions
A positive work environment gives employees a sense of well-being that can mobilize them to perform better and, at the same time, reduce the possibility of burnout crises, anxiety disorder with an exclusively work context.
Social / management contributions
as managers, they agree and recommend the practice of mindfulness in the work environment; 17.4% (12 responses) partially agree with the practice and 5.8% (4 responses) neither agree nor disagree. None of the respondents at this stage disagreed with the statement.