Objetivo do estudo
Analisar as percepções sobre a prática do mindfulness no ambiente de trabalho.
Relevância/originalidade
Visão prática de mindfulness
Metodologia/abordagem
Estatística descritiva com coleta de dados via Google forms
Principais resultados
O mindfulness pode ser uma alternativa de apoiar os colaboradores no enfrentamento à ansiedade e ao estresse, uma vez que sua prática leva a um maior controle do indivíduo sobre esses dois males.
Contribuições teóricas/metodológicas
Um ambiente de trabalho positivo aporta aos colaboradores uma sensação de bem estar que pode mobilizá-los para um melhor desempenho e, ao mesmo tempo, diminuir a possibilidade de crises de burnout, transtorno de ansiedade com contexto exclusivamente laboral.
Contribuições sociais/para a gestão
como gestores, concordam e recomendam a prática do mindfulness no ambiente de trabalho; 17,4% (12 respostas) concordam parcialmente com a prática e 5,8% (4 respostas) não concordam nem discordam. Nenhum dos respondentes dessa etapa discordou da afirmação.