Resumo

Analisar se as dimensões de emoções positivas, engajamento, relacionamentos positivos, realização, sentido e propósito do trabalho se relacionam com as dimensões dos traços de personalidade no contexto dos trabalhadores de uma indústria metalmecânica de grande porte.

Realizamos uma pesquisa com trabalhadores de uma indústria metalomecânica de grande porte. Este setor tem sido alvo de numerosos estudos sobre comportamento no ambiente de trabalho, porém não foram encontradas pesquisas que relacionem o florescimento dos trabalhadores com seus traços de personalidade.

Realizamos um levantamento por meio de uma pesquisa (survey) Nossa amostra incluiu 349 trabalhadores de uma indústria metalomecânica de grande porte localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul O método de estimação utilizado foi a Modelagem de Equações Estruturais

As cinco dimensões do Florescimento do Indivíduo no Ambiente de Trabalho estão relacionadas a algum dos cinco Traços de Personalidade. A relação entre as dimensões é suportada no modelo proposto. Das nove hipóteses do modelo, três foram não foram corroboradas.

Exploramos de maneira pioneira todas as dimensões que envolvem o florescimento e sua relação com os cinco traços de personalidade. Contribuímos para a construção da rede nomológica do florescimento. É necessário relacionar a nova escala com as escalas já existentes.

O trabalho possibilita relações interpessoais e sociais que proporcionam sentido à vida. A compreensão do florescimento no contexto do trabalho auxilia na efetividade organizacional, viabilizando ações voltadas para a minimização do desgaste psicológico e promovendo o bem-estar nos trabalhadores.

To analyze whether the dimensions of positive emotions, engagement, positive relationships, achievement, meaning, and purpose of work are related to the dimensions of personality traits in the context of employees in a large-scale metal-mechanical industry.

We conducted a survey with employees from a large-scale metal-mechanical industry. This sector has been the subject of numerous studies on workplace behavior, but no research has been found that relates workers' flourishing to their personality traits.

We conducted a survey through a research study. Our sample included 349 employees from a large-scale metal-mechanical industry located in the interior of the state of Rio Grande do Sul. The estimation method used was Structural Equation Modeling (SEM).

The five dimensions of Individual Flourishing in the Workplace are related to some of the five Personality Traits. The relationship between the dimensions is supported in the proposed model. Out of the nine hypotheses in the model, three were not corroborated.

We pioneeringly explored all dimensions involving flourishing and its relationship with the five personality traits. We contributed to the formation of the nomological network of flourishing. A new scale needs to be correlated with existing scales.

Work enables interpersonal and social relationships that provide meaning to life. Understanding flourishing in the context of work aids in organizational effectiveness, enabling actions aimed at minimizing psychological strain and promoting well-being among workers.