Resumo

Este relato técnico tem como objetivo apresentar as etapas e resultados da implantação de um projeto de treinamento corporativo com foco na formação de novos líderes.

Uma empresa nacional do segmento de tecnologia decidiu promover colaboradores, contudo o despreparo comportamental levou os novos líderes a adotarem condutas inadequadas dos pontos de vista humano organizacional e legal.

Para identificar as necessidades de melhoria, houve aplicação de pesquisa qualitativa e quantitativa. A coleta dos dados ocorreu por meio de pesquisa de clima e análise dos indicadores de Gestão de Pessoas. Posteriormente, refizemos o método para comparar os resultados.

Após inserção do programa, os indicadores mostraram significativa melhora da performance dos times, aumento da produtividade, e os colaboradores se mostraram mais engajados mediante o clima organizacional mais saudável.

Mediante os dados expostos, concluímos que este relato técnico contribui teoricamente para a importância do desenvolvimento das soft skills, tanto para a gestão de pessoas, quanto para o bom desenvolvimento de carreira do indivíduo.

Houve melhora no clima organizacional do ecossistema da empresa como um todo. O programa de treinamento inspirou a criação de uma Universidade Corporativa. Tal fato elevou a reputação da área de gestão de pessoas, cuja consequência foi o aumento do quadro funcional.

This technical report aims to present the stages and results of the implementation of a corporate training project focused on training new leaders.

A national company in the technology segment decided to promote employees, however, behavioral unpreparedness led the new leaders to adopt inappropriate conduct from the human, organizational and legal points of view.

To identify improvement needs, qualitative and quantitative research was applied. Data collection took place through a climate survey and analysis of People Management indicators. Subsequently, we redid the method to compare the results.

After insertion of the program, the indicators showed a significant improvement in team performance, increased productivity, and employees were more engaged due to a healthier organizational climate.

Through the exposed data, we conclude that this technical report theoretically contributes to the importance of developing soft skills, both for people management and for the good career development of the individual.

There was an improvement in the organizational climate of the company's ecosystem as a whole The training program inspired the creation of a Corporate University This fact raised the reputation of the people management area, which resulted in an increase.