Resumo

Analisar o teletrabalho como um novo paradigma laboral no serviço público brasileiro a partir da pandemia de COVID-19

considerando suas peculiaridades e particularidades nesse contexto. Serão explorados os impactos e desafios enfrentados pelos órgãos públicos durante a implementação dessa modalidade de trabalho remoto, bem como as oportunidades e benefícios decorrentes desse novo paradigma laboral.

Consistiu enquanto uma pesquisa de natureza qualitativa, de caráter básico, onde para o seu desenvolvimento e fundamentação foi utilizado a pesquisa bibliográfica.

A introdução do teletrabalho abriu espaço para o entendimento de um paradigma laboral mais flexível, com menos custos operacionais, como também se observou uma ampliação de produtividade dos serviços públicos prestados Esses benefícios impactam diretamente na eficiência dos serviços públicos prestados

Dado exposto, destaca-se a importância da gestão eficaz, do estabelecimento de metas claras, da comunicação aberta, da colaboração virtual e do apoio aos servidores como elementos fundamentais para a implementação bem-sucedida do teletrabalho no serviço público brasileiro.

A partir da análise do teletrabalho como um novo paradigma laboral no serviço público brasileiro, é possível perceber o impacto significativo dessa transformação na forma como o trabalho é realizado e na cultura organizacional do setor público.

To analyze telecommuting as a new labor paradigm in the Brazilian public service since the COVID-19 pandemic

considering its peculiarities and particularities in this context. The impacts and challenges faced by public agencies during the implementation of this remote work modality will be explored, as well as the opportunities and benefits arising from this new work paradigm.

It consisted as a research of a qualitative nature, of a basic character, where for its development and justification bibliographical research was used.

The introduction of telecommuting made room for the understanding of a more flexible labor paradigm, with less operating costs, as well as an increase in the productivity of the public services provided These benefits directly impact the efficiency of the public services

Given the above, the importance of effective management, the establishment of clear goals, open communication, virtual collaboration and support for civil servants are highlighted as fundamental elements for the successful implementation of telework in the Brazilian public service.

From the analysis of telecommuting as a new labor paradigm in the Brazilian public service, it is possible to perceive the significant impact of this transformation in the way work is carried out and in the organizational culture of the public sector.