Resumo

O objetivo desse artigo é explorar alguns pilares dessa nova etapa para permitir que outras discussões possam ser estabelecidas em torno desse tema. Falaremos assim das novas tecnologias disruptivas e da maneira pela qual os novos processos de trabalho parecem estar se encaminhando, tecendo assim, alguns comentários sobre quais poderiam ser os novos passos para o Futuro do Trabalho.

A pesquisa tem grande relevância nessa fase de transformação propiciada pela Era Digital e Indústria 4.0, pois afeta a todas as pessoas e todos os segmentos da sociedade.

Foi utilizada uma abordagem exploratória, de natureza qualitativa, para desenvolvimento desta pesquisa, visando agregar novos conhecimento que permitirão, possivelmente, a execução de novos trabalhos de natureza quantitativa, no futuro.

Os resultados apontaram uma quantidade razoável de possíveis profissões e de perfis esperados para esta década, que são recomendas para os profissionais atuais, e que formam uma visão inicial do que se está delineando como o Futuro do Trabalho. Também alerta para algumas condições prévias que afetam o ambiente de trabalho e que devem nortear o comportamento do profissional e das empresas, nesta fase acelerada de transformação.

As contribuições trazidas pela pesquisa, abordam o contexto que norteia o período de transformações pelos quais os profissionais, empresas e a sociedade estão envolvidos, trazendo a possibilidade de avaliarmos os impactos, riscos e oportunidades que estão inseridos nesse cenário.

As contribuições sociais e de gestão estão diretamente relacionadas com Estratégia, Liderança e Governança, uma vez que as vertentes observadas na pesquisa e que envolvem o Futuro do Trabalho, indicam que as revoluções tecnológicas, associadas às mudanças de comportamento, trarão alterações profundas no mundo corporativo e nas oportunidades dos profissionais e dos trabalhadores em geral.

The purpose of this article is to explore some pillars of this new stage to allow other discussions to be established around this topic. We will speak thus of the new disruptive technologies and of the way in which the new work processes seem to be going, thus making some comments about what could be the new steps for the Future of Work.

The research has great relevance in this phase of transformation brought about by the Digital Era and Industry 4.0, as it affects all people and all segments of society.

An exploratory approach, of a qualitative nature, was used to develop this research, aiming to add new knowledge that will possibly allow the execution of new works of a quantitative nature, in the future.

The results showed a reasonable amount of possible professions and profiles expected for this decade, which are recommended for current professionals, and which form an initial view of what is being outlined as the Future of Work. It also warns of certain preconditions that affect the work environment and that should guide the behavior of professionals and companies, in this accelerated phase of transformation.

The contributions brought by the research address the context that guides the period of transformation in which professionals, companies and society are involved, bringing the possibility of evaluating the impacts, risks and opportunities that are inserted in this scenario.

Social and management contributions are directly related to Strategy, Leadership and Governance, since the aspects observed in the research and which involve the Future of Work, indicate that technological revolutions, associated with changes in behavior, will bring profound changes in the corporate world and the opportunities of professionals and workers in general.