Resumo

Conhecer as trajetórias de magistradas do estado de Mato Grosso, identificando as limitações, escolhas e como o ambiente laboral reflete na saúde física/mental, bem como na suas relações familiares e sociais.

Nacionalmente, as mulheres representam 38% de todo o efetivo da magistratura brasileira sendo no estado de Mato Grosso, 18,5% do número de desembargadores e 23% de juízas e com isso nota-se que quanto mais alto o estágio na carreira da magistratura, menor a participação de mulheres.

Os dados foram coletados através de entrevistas e as análises/discussões realizadas empregando a análise de conteúdo.

A análise dos resultados evidenciaram que as três magistradas entrevistadas percebem as desigualdades e a dificuldade de evolução na carreira, atribuindo as causas à cultura patriarcal, à estrutura organizacional e a escassez de práticas que favoreçam a ascensão da carreira feminina no contexto da magistratura.

O contexto de desigualdade de oportunidades na atuação feminina no mercado de trabalho permeia diversos espaços laborais, inclusive, no âmbito da magistratura brasileira. Apesar da inserção na carreira da magistratura ocorrer via concurso público, existem práticas cotidianas pautadas em parâmetros patriarcais que dificultam a evolução feminina nesse contexto de trabalho, além de estarem submetidas à fenômenos como “teto de vidro e labirinto de cristal” que, sutilmente, dificultam a permanência e ascensão das magistradas.

Novas práticas de gestão voltadas para a redução das desigualdades e promoção de saúde mental e maior qualidade de vida no trabalho do campo jurídico.

To know the trajectories of magistrates in the state of Mato Grosso, identifying the limitations, choices and how the work environment reflects in physical / mental health, as well as in their family and social relationships.

Nationally, women represent 38% of all the staff of the Brazilian judiciary, being in the state of Mato Grosso, 18.5% of the number of judges and 23% of judges and with that it is noted that the higher the internship in the career of the magistracy , the lower the participation of women.

Data were collected through interviews and the analyzes / discussions carried out using content analysis

The analysis of the results showed that the three magistrates interviewed perceive the inequalities and the difficulty of career development, attributing the causes to the patriarchal culture, the organizational structure and the scarcity of practices that favor the rise of the female career in the context of the magistracy.

The context of unequal opportunities in women's work in the labor market permeates several working spaces, including within the Brazilian judiciary. Although the insertion in the judiciary's career takes place via public competition, there are daily practices based on patriarchal parameters that hinder female evolution in this work context, in addition to being subject to phenomena such as “glass ceiling and crystal labyrinth” that, subtly, hinder the permanence and rise of the magistrates.

New management practices aimed at reducing inequalities and promoting mental health and a better quality of life at work in the legal field.