Resumo

o presente artigo objetivou realizar um estudo empírico sobre a QVT a partir da ótica da sustentabilidade

Uma das variáveis da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) é a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois o bem-estar social está também vinculado ao bem-estar dos funcionários. Essa associação de temas tem sido pouco explorada, especialmente quando o olhar recai sobre empresas de pequeno porte, o que representa um gap a ser explorado por novas pesquisas.

Esta pesquisa pode ser classificada como um estudo exploratório de abordagem qualitativa. O instrumento de coleta de dados foi composto por um roteiro contendo temáticas norteadoras abertas, baseadas na perspectiva de Walton (1973), quanto a QVT e na dimensão social dos indicadores Ethos (2016) para negócios sustentáveis e responsáveis. A análise utilizou o software Iramuteq que permitiu aplicar a técnica de Classificação Hierárquica Descendente, cuja finalidade de compreender a relação hierárquica das palavras constantes no texto possibilitando organizar a coocorrência das palavras e analisar o corpus de texto.

Pode-se considerar que a empresa pesquisada, mesmo não tendo um programa de QVT formalizado, oferece uma boa qualidade de vida dentro e fora do trabalho a seus funcionários. Como resultado dessa pesquisa, pode se propor que a empresa inicie um processo de institucionalização e registro das práticas internas e externas de sustentabilidade.

Esta pesquisa contribuiu para uma maior compreensão sobre o contexto entre empresa, funcionário e práticas sustentáveis.

Esta pesquisa colabora para que se avance em termos de melhoria da saúde do trabalhador e de sua produtividade.

This article aimed to carry out an empirical study on QWL from the perspective of sustainability

One of the variables of Corporate Social Responsibility is the Quality of Life at Work, as social well-being is also linked to the well-being of employees. This association of themes has been little explored, especially when looking at small companies, which represents a gap to be explored by new research.

This research can be classified as an exploratory study with a qualitative approach. The data collection instrument was composed of a script containing open guiding themes, based on the perspective of Walton (1973), regarding QWL and the social dimension of the Ethos indicators (2016) for sustainable and responsible businesses. The analysis used the Iramuteq software that allowed the application of the Descending Hierarchical Classification technique, whose purpose was to understand the hierarchical relationship of the words in the text, making it possible to organize the co-occurrence of the words and analyze the text corpus.

It can be considered that the researched company, despite not having a formalized Quality of life at work program, offers a good quality of life inside and outside work to its employees. As a result of this research, it can be proposed that the company initiates a process of institutionalization and registration of internal and external sustainability practices.

This research contributed to a greater understanding of the context between company, employee and sustainable practices.

This research collaborates to make progress in terms of improving workers' health and productivity.