Objetivo do estudo
Avaliar os preditores/antecedentes de maior impacto do comportamento individual inovador no trabalho.
Relevância/originalidade
De forma prática, essa pesquisa pode ser relevante e interessar a pesquisadores e empreendedores que pretendem estender o conhecimento sobre os diversos preditores do comportamento inovador individual.
Metodologia/abordagem
A pesquisa foi realizada com uso de formulários eletrônicos e com amostra não probabilística com apoio de equações estruturais para verificação das hipóteses.
Principais resultados
Os resultados apontaram que a capacidade absortiva individual, o bem-estar subjetivo e a orientação à aprendizagem individual antecedem o comportamento inovador.
Contribuições teóricas/metodológicas
Esta pesquisa também fornece esclarecimentos importantes para teorias relacionadas, como capacidade absortiva, bem-estar subjetivo, orientação à aprendizagem e comportamento inovador A pesquisa ajuda a fortalecer temas relacionados à gestão de pessoas e, em particular, ajuda a enriquecer a literatura sobre preditores.
Contribuições sociais/para a gestão
As descobertas podem sensibilizar os gestores para a importância da capacidade de absorção individual, do bem-estar subjetivo e da orientação à aprendizagem na manutenção da capacidade e comportamento inovador de seus empregados.