Resumo

Analisar se o estilo de liderança contribui para processo de inovação na área administrativa.

Para tornar o ambiente organizacional voltado a inovação e favorecer o surgimento de ideias para melhorar ou criar processos, a liderança possui um papel representativo com influência do estilo de liderança.

O estudo se caracteriza como uma pesquisa survey, mista e descritiva, a qual foi realizada no ambiente administrativo em uma empresa produtora de artigos esportivos situada no Vale do Sinos.

Os resultados demonstram que o estilo predominantemente adotado pelos gestores é a liderança transformacional e conforme os conceitos teóricos trazidos no estudo, evidenciam a contribuição para a inovação no âmbito administrativo.

A principal contribuição da pesquisa se apresenta em virtude de estudar o estilo de liderança e inovações no ambiente administrativo, entende-se que a pesquisa apresenta benefícios para elucidar como tais temas são aplicados neste ambiente intraorganizacional.

Quanto a contribuição gerencial, espera-se que contribua para o desenvolvimento da liderança das organizações para estarem mais próximos do estilo transformacional ou para que a organização saiba quais os estilos predominantes em suas estruturas.

Analyze whether the leadership style contributes to the innovation process in the administrative area.

To make the organizational environment focused on innovation and encourage the emergence of ideas to improve or create processes, leadership has a representative role influenced by leadership style.

The study is characterized as a mixed and descriptive survey research, which was carried out in the administrative environment of a sports goods producing company located in Vale do Sinos.

The results demonstrate that the style predominantly adopted by managers is transformational leadership and, according to the theoretical concepts presented in the study, they demonstrate the contribution to innovation in the administrative sphere.

The main contribution of the research is presented by studying the leadership style and innovations in the administrative environment. It is understood that the research presents benefits in elucidating how such themes are applied in this intra-organizational environment.

As for the managerial contribution, it is expected to contribute to the development of the leadership of organizations to be closer to the transformational style or for the organization to know which styles predominate in its structures.