O presente artigo tem como objetivo analisar a diversidade dos profissionais que compõem os conselhos de administração, conselhos fiscais e diretorias das empresas do setor de alimentos processados listadas na B3 no ano de 2024.
A relevância da pesquisa encontra-se na importância da diversidade nos conselhos e diretorias, que ainda não está refletida nesses órgãos, sendo um tema ainda pouco discutido na literatura O setor de alimentos processados é foco devido à sua representatividade econômica e social.
A pesquisa realizou uma análise de conteúdo, da qual as informações foram extraídas dos formulários de referência das companhias. A investigação considerou variáveis relacionadas a gênero, faixa etária, formação acadêmica, independência, tempo de mandato, raça e presença de pessoas com deficiência.
Os resultados apresentaram homogeneidade na governança: predominância masculina, concentração etária, formação em administração e engenharias, independência restrita a parte dos conselhos, mandatos curtos, além de baixa diversidade racial e reduzida participação de pessoas com deficiência nos órgãos de governança corporativa analisados.
O estudo contribui para a literatura ao oferecer evidências sobre a diversidade nos órgãos de governança em um setor relevante, apontando lacunas que podem orientar políticas corporativas e pesquisas futuras.
O estudo alerta gestores para a baixa diversidade nos conselhos e diretorias, incentivando práticas inclusivas, fortalecendo a governança corporativa e promovendo decisões mais equilibradas e socialmente responsáveis.
The purpose of this article is to analyze the diversity of the professionals who serve on the boards of directors, audit committees, and executive boards of companies in the processed foods sector listed on B3 in 2024.
This research highlights the importance of diversity on boards of directors and executive boards, a topic still underexplored in the literature and not yet reflected in these organizations, focusing on the processed foods sector due to its economic and social significance.
The research conducted a content analysis, with information extracted from the companies' reference forms. The investigation considered variables related to gender, age range, academic background, independence, term length, race, and the presence of people with disabilities.
The results revealed homogeneity in governance: male predominance, age concentration, educational backgrounds in administration and engineering, limited independence across some boards, short terms, low racial diversity and reduced participation of people with disabilities in the analyzed corporate governance bodies.
The study contributes to the literature by providing evidence on diversity in governance bodies within a key sector, highlighting gaps that can guide corporate policies and future research.
The study warns managers about the lack of diversity on boards of directors and executive boards, encouraging inclusive practices, strengthening corporate governance, and promoting more balanced and socially responsible decisions.