Resumo

Mapear quais os tipos de inteligência predominantes nas profissões no Brasil e qual a sua relação com a demanda do mercado de trabalho e elencar quais inteligências são requisitadas em cada profissão por nível educacional

Mapear os tipos de inteligências múltiplas e a inteligência emocional presentes na população brasileira, direcionando as lacunas nas formações e fomentando processos de inovação.

As profissões serão problematizadas para se extrair os aspectos centrais em relação a um dia de trabalho A partir da escolha das profissões, categorização por nível educacional e descrição das principais atividades exercidas, chega-se a tabela de escala de predominância das inteligências.

É possível observar que para as mais diversas profissões, existe um balanceamento das inteligências exigidas. Uma exceção ocorre na inteligência musical, nela nota-se extremos, onde muitas profissões não exigem esse tipo de inteligência e outras são extremamente exigidas.

No conceito de inteligências múltiplas criado por Gardner (1983), ele define sete tipos de inteligências, sendo que o indivíduo pode ter todos os tipos de inteligências com diferentes aptidões.

No mercado de trabalho, mapeando as inteligências de cada indivíduo, é possível direcionar as atividades de acordo com as habilidades de cada um e assim, aumentar a produtividade e inovação em projetos coletivos.

Map which types of intelligence are predominant in professions in Brazil and what is their relationship with the demand of the job market and list which intelligences are required in each profession by educational level

Map the types of multiple intelligences and emotional intelligence present in the Brazilian population, targeting gaps in training and fostering innovation processes.

Will be problematized in order to extract the central aspects in relation to a working day From the choice of professions, categorization by educational level and description of the main activities performed, we arrive at the scale table of the predominance

It is possible to observe that for the most diverse professions, there is a balance of the required intelligences, where many professions do not require this type of intelligence and others are extremely demanding.

In the concept of multiple intelligences created by Gardner (1983), he defines seven types of intelligences, and the individual can have all types of intelligences with different aptitudes.

In the job market, by mapping the intelligence of each individual, it is possible to direct activities according to each one's abilities and thus increase productivity and innovation in collective projects.