Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar se há relação entre o engajamento e o florescimento no trabalho dos funcionários do Hospital Alpha localizado na Região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul.

Considera-se como florescimento o indivíduo que se encontra em uma situação de prosperidade, de desenvolvimento, um estado progressivo de satisfação e bem-estar no trabalho, já o engajamento no trabalho remete à uma situação de satisfação com as atividades realizadas. Estes temas ainda são pouco explorados em conjunto, mas são relevantes no contexto do trabalho.

Foi realizado um levantamento (Survey) com a equipe do Hospital Alpha. A coleta de dados foi realizada utilizando um instrumento de pesquisa que se dividiu em três partes. A análise e interpretação dos dados foi realizada utilizando o Software SPSS®.

A amostra foi enquadrada como florescida, não evidenciando nenhum índice de baixo florescimento, apenas de médio e alto. No aspecto engajamento no trabalho apenas a dimensão absorção apresentou baixo índice. De maneira geral, os profissionais do Hospital Alpha possuem níveis de médio e alto engajamento.

Para florescer, é necessário estar engajado com o que for realizado. Deste modo, o engajamento no trabalho está relacionado à capacidade de o indivíduo sentir-se alegre, entusiasmado e confiante no que for concretizar, de modo a tornar o trabalho prazeroso, provocando-lhe a sensação de bem-estar.

Essa nova forma de analisar os indivíduos e o ambiente organizacional, denominada de engajamento e florescimento pode ser utilizada como uma estratégia da organização para realização de atividades nas diferentes áreas das organizações.

The objective of this study was to identify if there is a relationship between engagement and flourishing in the work of the employees of Hospital Alpha located in the Northwest Region of the State of Rio Grande do Sul.

Blossoming is considered to be an individual who is in a situation of prosperity, of development, a progressive state of satisfaction and well-being at work, whereas engagement in work refers to a situation of satisfaction with the activities carried out. These themes are still little explored together, but they are relevant in the context of the work.

A survey was carried out with the Hospital Alpha team. Data collection was performed using a research instrument that was divided into three parts. Data analysis and interpretation was performed using the SPSS® Software.

The sample was classified as flowering, showing no index of low flowering, only medium and high. In the aspect of engagement at work, only the absorption dimension had a low index. In general, Hospital Alpha professionals have medium and high levels of engagement.

To flourish, it is necessary to be engaged with what is accomplished. In this way, engagement in work is related to the individual's ability to feel joyful, enthusiastic and confident in what is to be accomplished, in order to make work pleasurable, provoking a sense of well-being.

This new way of analyzing individuals and the organizational environment, called engagement and flourishing, can be used as an organization strategy to carry out activities in different areas of organizations.