Resumo

A saúde mental no trabalho tornou-se uma questão central, refletida no aumento de afastamentos por condições como depressão e Burnout, no presente estudo analisa a aplicação da NR - 1 para prevenir os transtornos psicossociais no ambiente profissional.

Analise crítica da NR -1 e sua aplicação no mundo organizacional visando a adequação das empresas as regras trabalhistas e estruturando ações preventivas que venham mitigar os transtornos psicossociais no ambiente corporativo proporcionando qualidade de vida no trabalho.

Pesquisa exploratória, bibliográfica e consulta a legislações atualizadas.

Aplicação critica da NR -1 nos ambientes de trabalho, visando estabelecer a prevenção dos transtornos psicossociais no ambiente de trabalho. A discussão do tema esclarece a necessidade de compreensão da NR -1 e sua aplicação estratégica nas empresas.

O artigo busca desenvolver ações estratégicas que se adequem a cada realidade empresarial proporcionando soluções para prevenção de transtornos psicossociais no ambiente de trabalho. Evidencia a importância da saúde mental e o cumprimento da Norma Regulamentadora -1.

Proporcionar assertividade nas estratégias de recursos humanos na empresa em consonância com a NR - 1, visando o cuidado com a saúde mental do trabalhador adequando as empresas às regras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.

Mental health at work has become a central issue, reflected in the increase in absences due to conditions such as depression and Burnout. This study analyzes the application of NR-1 to prevent psychosocial disorders in the professional environment.

Critical analysis of NR-1 and its application in the organizational world aiming at the adaptation of companies to labor rules and structuring preventive actions that mitigate psychosocial disorders in the corporate environment, providing quality of life at work.

Exploratory and bibliographic research and consultation of updated legislation.

Critical application of NR-1 in the workplace, aiming to prevent psychosocial disorders in the workplace. The discussion of this topic clarifies the need to understand NR-1 and its strategic application in companies.

This article seeks to develop strategic actions tailored to each business context, providing solutions for preventing psychosocial disorders in the workplace. It highlights the importance of mental health and compliance with Regulatory Standard -1.

Provide assertiveness in the company's human resources strategies in line with NR-1, aiming to care for the mental health of workers by adapting companies to the rules established by the Ministry of Labor.