Resumo

Investigar a percepção de psicólogos reikianos e gestores de pequenas empresas sobre estratégias de baixo custo para promover saúde emocional e reduzir riscos psicossociais no trabalho, articulando Direito, Administração e Psicologia, à luz da NR-1 e práticas complementares reconhecidas.

O estudo é original ao integrar Direito, Administração e Psicologia na análise da saúde emocional em pequenas empresas, propondo estratégias de baixo custo e inovadoras, como o uso do Reiki, alinhadas à NR-1 e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, desenvolvida em dois núcleos: questionário online com psicólogos reikianos e entrevistas semiestruturadas com gestores de pequenas empresas. A análise dos dados utilizou a Análise de Conteúdo Temática, conforme Bardin (2011), identificando categorias e padrões emergentes.

Psicólogos reikianos veem o Reiki como recurso ético e voluntário para reduzir estresse e melhorar bem-estar no trabalho. Gestores valorizam ações de baixo custo, mas apontam barreiras culturais e técnicas. A integração interdisciplinar mostrou potencial para soluções inovadoras e sustentáveis.

O estudo amplia o debate sobre a gestão de riscos psicossociais ao integrar práticas complementares, como o Reiki, à luz da NR-1, articulando Direito, Administração e Psicologia. Metodologicamente, combina dois núcleos de investigação qualitativa, oferecendo abordagem interdisciplinar aplicável a diferentes contextos organizacionais.

O estudo oferece às pequenas empresas estratégias acessíveis para promover saúde emocional e reduzir riscos psicossociais, alinhadas à NR-1. A abordagem interdisciplinar estimula práticas inovadoras, fortalecendo o bem-estar organizacional, a responsabilidade social e a sustentabilidade, mesmo em contextos com recursos limitados.

To investigate the perceptions of Reiki-trained psychologists and small business managers on low-cost strategies to promote emotional health and reduce psychosocial risks at work, integrating Law, Administration, and Psychology under NR-1 and recognized complementary practices.

This study is original in integrating Law, Administration, and Psychology to analyze emotional health in small businesses, proposing low-cost and innovative strategies, such as the use of Reiki, aligned with NR-1 and the Sustainable Development Goals.

Qualitative, exploratory, and descriptive research developed in two phases: an online questionnaire with Reiki-trained psychologists and semi-structured interviews with small business managers. Data were analyzed using Thematic Content Analysis, according to Bardin (2011), identifying categories and emerging patterns.

Reiki-trained psychologists view Reiki as an ethical, voluntary resource to reduce stress and improve workplace well-being. Managers value low-cost actions but note cultural and technical barriers. Interdisciplinary integration showed potential for innovative and sustainable solutions

The study broadens the debate on psychosocial risk management by integrating complementary practices, such as Reiki, in light of NR-1, linking Law, Administration, and Psychology. Methodologically, it combines two qualitative research phases, providing an interdisciplinary approach applicable to different organizational contexts.

The study provides small businesses with accessible strategies to promote emotional health and reduce psychosocial risks, aligned with NR-1. The interdisciplinary approach fosters innovative practices, strengthening organizational well-being, social responsibility, and sustainability, even in contexts with limited resources.