Resumo

Analisar a relação entre as dimensões do bem-estar, o desempenho de projetos e a satisfação no trabalho em empresas familiares, identificando como essas variáveis se interligam para influenciar o sucesso dos projetos.

O estudo é relevante por explorar uma relação pouco examinada na literatura, conectando bem-estar, satisfação e desempenho de projetos no contexto específico de empresas familiares, onde as dinâmicas pessoais e profissionais estão profundamente entrelaçadas.

pesquisa é quantitativa, descritiva-explicativa, utilizando um levantamento com colaboradores de uma empresa familiar. Os dados foram analisados através de estatística descritiva, correlação, análise de regressão múltipla e modelagem de equações estruturais (SEM).

O estudo confirmou que existe uma relação positiva e direta entre o bem-estar no trabalho e o desempenho dos projetos. Além disso, os resultados demonstram que a satisfação no trabalho atua como um mediador nessa relação.

O trabalho contribui para o corpo de conhecimento da gestão de projetos, bem-estar organizacional e empresas familiares ao validar as relações entre as variáveis. Ele fortalece a base teórica de que o bem-estar e a satisfação são preditores do sucesso em projetos.

O estudo oferece insights práticos para gestores de empresas familiares, evidenciando a importância de investir em um ambiente de trabalho saudável e na satisfação dos colaboradores para melhorar o desempenho dos projetos e, consequentemente, a sustentabilidade do negócio.

To analyze the relationship between well-being, project performance, and job satisfaction in family businesses. The goal is to understand how these variables interact and influence project success in this specific context.

This study is relevant for exploring a relationship underexplored in the literature. It connects well-being, satisfaction, and project performance specifically within family businesses, where personal and professional dynamics are deeply intertwined, offering a unique contribution.

A quantitative, descriptive-explanatory research design was used, based on a survey with employees of a family business. The data was analyzed using descriptive statistics, correlation, multiple regression analysis, and structural equation modeling (SEM).

The study confirmed a direct positive relationship between well-being at work and project performance. Furthermore, the findings show that job satisfaction acts as a significant mediator in this relationship, influencing project outcomes.

The work contributes to the knowledge base of project management, organizational well-being, and family businesses by validating the relationships between the variables. It strengthens the theoretical foundation that well-being and satisfaction are key predictors of project success.

The study offers practical insights for managers of family businesses, demonstrating the importance of investing in a healthy work environment and employee satisfaction to improve project performance and, consequently, ensure business sustainability and competitiveness.