Resumo

Este estudo teve como objetivo propor um artefato que relacione a efetividade da transferência do conhecimento e a personalidade do profissional de projetos para fomentar o sucesso do projeto.

A avaliação da influência da personalidade na efetividade da transferência do conhecimento torna-se crucial para a gestão de projetos, sendo uma vantagem competitiva nas organizações.

Foram realizados três estudos anteriores aqui não detalhados. Para o desenvolvimento da ferramenta proposta, a abordagem metodológica se baseia em várias etapas: Pré-processamento dos Dados, Análise Estatística, Agrupamento dos dados, Nomeação e Interpretação dos Clusters, Visualização, Diagnósticos e Recomendações.

Posteriormente, foi possível desenvolver o artefato que relacione a efetividade da transferência do conhecimento e a personalidade do profissional de projeto para fomentar o sucesso do projeto.

Destaca a relevância da personalidade no processo, mas também estende sua aplicabilidade para além da transferência do conhecimento ao identificar e compreender os quatro perfis profissionais baseados em estabilidade emocional e eficácia na transferência do conhecimento.

As organizações e profissionais estão mais preparados para alavancar a personalidade como uma vantagem competitiva, garantindo não apenas uma transferência do conhecimento mais eficaz, mas também uma performance global melhorada em ambientes de projetos.

This study aimed to propose an artifact that relates the effectiveness of knowledge transfer and the personality of the project professional to foster project success.

Evaluating the influence of personality on the effectiveness of knowledge transfer becomes crucial for project management, being a competitive advantage in organizations.

Three previous studies were conducted, not detailed here. To develop the proposed tool, the methodological approach is based on several steps: Data Preprocessing, Statistical Analysis, Data Grouping, Cluster Naming and Interpretation, Visualization, Diagnostics and Recommendations.

Later, it was possible to develop the artifact that relates the effectiveness of knowledge transfer and the personality of the project professional to foster project success.

It highlights the relevance of personality in the process, but also extends its applicability beyond knowledge transfer by identifying and understanding the four professional profiles based on emotional stability and effectiveness in knowledge transfer.

Organizations and professionals are better prepared to leverage personality as a competitive advantage, ensuring not only more effective knowledge transfer but also improved overall performance in project environments.