Trabalhos do Tema: Comportamento Organizacional em contextos de transformação

447	GUIA PRÁTICO PARA GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UMA SOLUÇÃO DE CONFORMIDADE NORMATIVA
518	A EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL
550	A INFLUÊNCIA DOS VALORES E EXPECTATIVAS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Z NO INTERESSE EM ASSUMIR CARGOS DE GESTÃO EM ORGANIZAÇÕES
63	A RETENÇÃO DE COLABORADORES SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
375	ANÁLISE DO COMPORTAMENTO APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES E ESTRATÉGIA COMPORTAMENTAL: UMA PROPOSTA DE INTEGRAÇÃO TEÓRICA
588	BEM-ESTAR DOCENTE NA PERCEPÇÃO DE PROFESSORES DA REDE PÚBLICA ESTADUAL: UMA ANÁLISE À LUZ DO MODELO JOB DEMANDS-RESOURCES
586	BEM-ESTAR NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM GESTORES ESCOLARES
737	COMPETÊNCIAS, VALOR PERCEBIDO E BARREIRAS À SAÚDE 4.0: PERCEPÇÕES DE PROFISSIONAIS DE SAÚDE
261	DA REDUÇÃO DE RISCOS À RECONFIGURAÇÃO DO PMO: GOVERNANÇA DA SHADOW AI EM AMBIENTES DE GESTÃO DE PROJETOS NA ERA COGNITIVA
107	DETERMINANTES DA INTENÇÃO DE USO DE TECNOLOGIAS DIGITAIS NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE À LUZ DO MODELO UTAUT
25	ENTRE A NORMA E A PRÁTICA: O PARADOXO DA ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DO RH NA EFETIVAÇÃO DA LEI Nº 14.611/2023
666	FATORES ASSOCIADOS À EXONERAÇÃO VOLUNTÁRIA DE PROFESSORES: satisfação, motivação e implicações para a gestão de pessoas
558	FATORES DE EMPREGABILIDADE DAS PESSOAS COM MAIS DE 50 ANOS: ENTRE A QUALIFICAÇÃO E O AGEÍSMO
674	GERAÇÃO Z ALÉM DO CONTRATO: A RELAÇÃO ENTRE OS SEUS VALORES DE TRABALHO E A CIDADANIA ORGANIZACIONAL
67	GESTÃO DA DIVERSIDADE E CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA
456	GUIA TÉCNICO-PROPOSITIVO PARA A POLÍTICA INSTITUCIONAL DE APOIO À MATERNIDADE CIENTÍFICA NA UFRN
637	INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL E DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA AGRÍCOLA
497	INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL GENERATIVA E SAÚDE MENTAL DE GESTORES ESCOLARES: UM MODELO TEÓRICO
482	JUDÔ VETERANO, LONGEVIDADE E FORMAÇÃO HUMANA: UMA ANÁLISE HISTÓRICO-ESTATÍSTICA DO BRASIL EM CAMPEONATOS MUNDIAIS À LUZ DOS PILARES DO INSTITUTO CAMARADAS INCANSÁVEIS
226	O IMPACTO DO SALÁRIO EMOCIONAL NA GERAÇÃO Z
523	ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO EM UM PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO ACADÊMICA: FRAMEWORK APLICADO ÀS DINÂMICAS DAS ATIVIDADES
55	PLANEJAMENTO MUNICIPAL E CAPACIDADES INSTITUCIONAIS EM SAÚDE: UMA ANÁLISE LEXICOMÉTRICA SOB A ÓTICA DA GESTÃO DE PESSOAS
361	QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO: DIFERENÇAS ENTRE SETORES ORGANIZACIONAIS
661	QUANDO NÃO SE VÊ, MAS SE GERENCIA: INVISIBILIDADE E GESTÃO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
49	QUANDO O CONTROLE CONSOME CAPACIDADE ADMINISTRATIVA: A GESTÃO DA FREQUÊNCIA FUNCIONAL NAS ESCOLAS PÚBLICAS ESTADUAIS
609	QUANDO ORGANIZAR NÃO BASTA: GESTÃO DO TEMPO E ANSIEDADE-TRAÇO NO TRABALHO ADMINISTRATIVO INDUSTRIAL
273	RELAÇÃO ENTRE RECONHECIMENTO SIMBÓLICO E CLIMA ORGANIZACIONAL, NA PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO CENTRO UNIVERSITÁRIO ALFA
469	VULNERABILIDADE E CONFIANÇA NA LIDERANÇA: ASSIMETRIAS ENTRE A AUTOPERCEPÇÃO E A AVALIAÇÃO COLETIVA
557	“O TRABALHO TEM QUE CABER NA MINHA VIDA”: IDENTIDADE PROFISSIONAL E INVISIBILIDADE DA ENDOMETRIOSE NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO